Steuerberatung für Handwerker, die Gewinne sichern und Liquidität im Griff behalten wollen.
Weniger Steuerstress. Mehr Überblick. Mehr Netto.
Wir betreuen Handwerksbetriebe digital und praxisnah – von der laufenden Buchhaltung über monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen bis zum Jahresabschluss inkl. proaktiver Steuerplanung.
Handwerk & Bau-Praxis
Digitale Belege/DATEV
Lohn & Baulohn möglich
Feste Ansprechperson
Für wen das ideal ist
- Einzelunternehmer, Personengesellschaften & GmbH im Handwerk
- Bau, Sanitär-Heizung und Kälte, Elektro, Maler, Metallverarbeiter und Tischler usw.
- Betriebe mit viel Materialeinsatz, Subunternehmern, Fahrzeugen, Montage/auswärtigen Einsätzen
Die typischen Engpässe – und wie wir sie lösen
- „Auf dem Konto ist wenig Geld, obwohl wir gut arbeiten.“Wir schaffen Liquiditätsklarheit: laufende Auswertungen, Zahlungs- und Steuerplanung, saubere Kostenstruktur.
- „Die Buchhaltung frisst Zeit – und am Ende passt’s trotzdem nicht.“Digitale Prozesse + klare Verantwortlichkeiten: weniger Rückfragen, schnellere Auswertungen, weniger Chaos.
- „Lohn & Personal werden immer komplexer.“Wir übernehmen Lohnprozesse und zeigen, wie man Benefits sinnvoll nutzt – steuerlich korrekt und verständlich.
Proaktive Steuerplanung statt Jahresende-Panik
Quartalsweise Steuerhochrechnung + Maßnahmenliste: Investitionen, Rücklagen, Entnahmen, Vorauszahlungen.
Zahlen, die Du wirklich nutzen kannst
BWA/Controlling mit Fokus auf Handwerk: Materialquote, Rohertrag, Produktivität, Gemeinkosten, Auftragslage.
Digitale Zusammenarbeit – aber handwerkstauglich
Belege per App/Upload, klare Checklisten, pragmatische Routinen – ohne „Bürokratie-Sprech“.
👉 In 20 Minuten bekommst du Klarheit, wo du steuerlich und wirtschaftlich stehst.
Was Du konkret bekommst:
Laufende Betreuung
- Finanzbuchhaltung (digital) inkl. laufender Auswertungen
- Umsatzsteuer (Voranmeldungen, Themen wie Reverse-Charge/Leistungen – je nach Fall)
- Offene-Posten-/Liquiditätsblick (wenn gewünscht)
Lohn & Personal
- Lohnabrechnung (inkl. Zulagen/Prämien/Benefits)
- Unterstützung bei Sachbezug, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad, Verpflegungsmehraufwand (je nach Einsatz)
- Begleitung bei Betriebsprüfungs- und Nachweisanforderungen
Jahresabschluss & Steuererklärungen
- Einnahmeüberschussrechnung und Bilanz
- Steuererklärungen + Abschlussgespräch
- Gestaltung rund um Abschreibungen, Investitionen, Rückstellungen (soweit passend)
Wachstum & Struktur
- Rechtsform-/Strukturfragen (Einzelunternehmen ↔ GmbH, Holding-Überlegungen wo sinnvoll)
- Investitionsplanung (Fahrzeuge, Maschinen, Werkstatt, Lager)
- Begleitung bei Finanzierung/Bankunterlagen (Zahlenlogik, Planungen)
So läuft das Erstgespräch
Schritt 1: Kurzer Check
Branche, Rechtsform, Teamgröße, Umsatz grob, aktuelle Baustellen (Buchhaltung/Lohn/Steuern).
Schritt 2: Onboarding
Digitale Abläufe + Jahresfahrplan: Fristen, Verantwortlichkeiten, Reporting.
Risikoumkehr:
Wenn Du im Erstgespräch keinen Mehrwert siehst, stoppen wir sofort – ohne Verpflichtung.
Fallbeispiele
Fall 1: SHK-Betrieb – Umsatz top, Liquidität schwach
Ausgangslage: Gute Aufträge, aber Bankkonto ständig unter Druck.
Ursache: Material/Wareneinsatz, zu späte Nachkalkulation, Steuerzahlungen ungeplant.
Lösung: Liquiditätsroutine, OP-Management-Impulse, Steuerhochrechnung, Kennzahlen (Materialquote/Rohertrag), Vorauszahlungen angepasst.
Ergebnis: planbare Steuerzahlungen, stabileres Konto, bessere Steuerung der Marge.
Fall 2: Elektro-Betrieb – viel Montage, viele Belege, wenig Zeit
Ausgangslage: Chef macht Belege „nebenbei“, Buchhaltung hinkt hinterher.
Problem: Rückfragen, fehlende Belege, schlechte Auswertungen.
Lösung: Digitaler Belegflow (App/Upload), klare Regeln (wöchentlich 15 Minuten), Kontierungsvorlagen, monatliche Mini-Reviews.
Ergebnis: deutlich weniger Chaos, schnellere BWA, mehr Zeit fürs Geschäft.
Fall 3: Malerbetrieb – Team wächst, Lohn wird komplex
Ausgangslage: Neue Mitarbeitende, Zulagen/Prämien, unklare Benefits.
Problem: Unsicherheit, Nachzahlungen, Unruhe im Team.
Lösung: Lohnstruktur sauber aufgebaut, Benefits steuerlich sinnvoll umgesetzt, Dokumentation/Prozesse.
Ergebnis: weniger Risiko, bessere Arbeitgeber-Attraktivität, klare Lohnkostenplanung.
Fall 4: Bauunternehmen – Wechsel zur GmbH geplant
Ausgangslage: Wachstum, Haftungsthema, private Entnahmen/Investitionen.
Problem: „Wann lohnt sich GmbH?“ und wie sauber umsetzen.
Lösung: Vergleichsrechnung, Zeitplan, Struktur (Gehalt/GF, Ausschüttung), Übergabe von Wirtschaftsgütern/Verträgen, Prozess-Setup.
Ergebnis: klare Entscheidung, strukturierter Wechsel, bessere Planbarkeit.
FAQ
Bankzugänge/Export, Belege (digital), Verträge (Leasing, Darlehen), Lohn-Stammdaten (falls Lohn). Du bekommst eine Checkliste.
Ja. Wir organisieren die Übergabe und sorgen für einen sauberen Start (inkl. offener Punkte).
Ja. Und wir achten darauf, dass Zulagen/Benefits korrekt und nachvollziehbar abgebildet sind.
Ja. Genau dafür ist es gemacht: Belege per Foto/Upload, kurze Routinen, klare Zuständigkeiten.
Durch quartalsweise Steuerhochrechnung, Vorauszahlungssteuerung und Jahresend-Maßnahmenplanung.
Abhängig von Rechtsform, Belegvolumen, Lohn und Komplexität. Du bekommst ein transparentes Angebot.
Erstgespräch sichern – und wieder Kontrolle über Zahlen & Steuern bekommen
Du bekommst:
- klare Einordnung deiner Situation
- konkrete nächste Schritte
- eine Empfehlung, wie Du Buchhaltung/Lohn/Steuern einfach aufstellst
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